Zon en hoge temperaturen maken buitenwerk extra zwaar. Medewerkers raken sneller vermoeid, verliezen vocht en kunnen zich minder goed concentreren. Dat vergroot niet alleen de kans op gezondheidsklachten, maar ook op arbeidsongevallen.
Met een praktisch hitteprotocol weet iedereen wanneer maatregelen nodig zijn en wanneer het werk moet worden aangepast.
Wanneer is het te warm om te werken?
In Nederland bestaat geen algemene maximumtemperatuur waarbij buitenwerk automatisch moet stoppen. De werkgever moet beoordelen of het werk nog veilig en gezond kan worden uitgevoerd.
Kijk daarbij niet alleen naar de temperatuur, maar ook naar:
-
direct zonlicht;
-
luchtvochtigheid en wind;
-
zwaarte en duur van het werk;
-
warmte van daken, asfalt of machines;
-
werkkleding en PBM die warmte vasthouden.
Neem hitte op in de RI&E en leg de maatregelen vast in het Plan van Aanpak.
Wat staat er in een hitteprotocol?
Een goed protocol maakt duidelijk:
-
wie het weer en de omstandigheden controleert;
-
wanneer extra pauzes en drinkmomenten nodig zijn;
-
wanneer zwaar werk wordt verplaatst;
-
wie het werk mag aanpassen of stilleggen;
-
wat medewerkers bij hitteklachten moeten doen.
Werk eventueel met vaste actieniveaus. Bij oplopende temperaturen worden de maatregelen steeds strenger: vaker drinken, langer herstellen, eerder beginnen en minder zwaar werk tijdens de warmste uren.
Temperatuurgrenzen zijn interne actiewaarden, geen wettelijke grenzen. Schaal eerder op bij zwaar werk, hoge luchtvochtigheid, weinig wind of warmtevasthoudende PBM.
Praktische maatregelen
Een paar eenvoudige afspraken maken al veel verschil:
-
Plan zwaar werk in de vroege ochtend.
-
Zorg dat koel drinkwater altijd dichtbij staat.
-
Laat medewerkers regelmatig drinken, ook zonder dorst.
-
Organiseer pauzes in de schaduw of een koele ruimte.
-
Wissel zwaar en licht werk af.
-
Gebruik bedekkende kleding en zonnebrandcrème met minimaal SPF 30.
-
Laat medewerkers bij hoge warmtebelasting niet langdurig alleen werken.
-
Geef iedereen het recht om bij klachten direct te stoppen.
Bespreek de maatregelen tijdens de dagstart of toolboxmeeting. Controleer gedurende de dag opnieuw, want de omstandigheden kunnen snel veranderen.
Herken hitteklachten
Hoofdpijn, spierkramp, misselijkheid, duizeligheid, hevig zweten en concentratieverlies zijn waarschuwingssignalen.
Laat de medewerker onmiddellijk stoppen, naar een koele plek gaan en overtollige kleding verwijderen. Begin met koelen en geef kleine slokjes water.
Is iemand verward, suf, bewusteloos of krijgt diegene stuipen? Dan kan sprake zijn van een hitteberoerte.
Bel direct 112, begin met koelen en geef een suf of bewusteloos slachtoffer niets te drinken.
Maak het vooral praktisch
Een hitteprotocol hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het moet vooral duidelijk, bekend en direct toepasbaar zijn. Hang de belangrijkste maatregelen zichtbaar op de werkplek en bespreek ze met alle medewerkers.
Hulp nodig bij het opnemen van een hitteprotocol, toolbox of LMRA in uw VCA-systeem? Stel uw vraag aan Eerste Hulp bij VCA-certificering. U krijgt een helder en praktisch antwoord, zonder omwegen.
De juiste maatregelen zijn afhankelijk van de werkzaamheden, locatie en medewerkers. Vraag bij twijfel advies aan een bedrijfsarts, arbodienst of veiligheidskundige.
